被领导故意针对怎么办

小刘，是我在上家公司的一个老同事，因为当时走得挺近的，所以离开公司之后，大家平时还是有一些往来。

昨晚本来要睡觉了，却收到他一个郁闷的表情.一看这情况，估计又是遇到了什么难题。

果然不出所料.目前他所在的部门，大领导和二领导为了权力，一直在明争暗斗。下面的员工，都只能选边战队。而他跟二领导的关系非常好；所以在外人看来，他肯定算是心腹。

大领导也是知道这个情况的，但毕竞是領导，肯定不能直接翻脸，表面功夫还是要做的.只是经常有意无意地针对小刘.

这不，上周四，小刘的女朋友要搬家，他和二领导请假，然后直接离开了公司.这个事情，被大领导在周五的早会上，进行了严厉的批评教育，而且还让他做书面形式的深刻检讨，

小刘像倒豆子一样，把来龙去脉一股脑倒了出来。本来准备安慰几句，可他却没有给机会，而是继续发牢骚，说大领导之所以这么做，很明显就是在故意整他.其他同事一天不见人影，都不闻不问，但是到了我这里，就因为没有和他打招呼，就小题大做，这不是在为难我，而是借此机会打压二领导。

以前也有过两次，自己没当回事，但事不过三，这次坚决不会给他做检讨了，看他到底能把我怎么样?听完这通抱怨，等他悄绪稍微稳定一点后，我对他说到：如果你真的这么做，肯定会掉到坑里去。

掉坑里?小刘感觉一脸悟逼.

我问他：你应该知道，大领导为什么故意针对你吧?

他说：那当然了，不就是看我和二领导的关系好，所以才处处为难我吗?这是公司里面都知道的事情。

看到他这个反应，我继续说到：你呀，只看到了表面现象，其实你犯的错误并不是太大，对你也没有很大的影响，现在大领导故意小题大做，就是在等你拒绝做检讨，那就可以名正言顺地收拾你了。

什么意思啊?小刘更加困感了。

我继续说：你给二领导请假了，这在流程上算是符合规矩的，所以本来不算什么太大的事情，随便做个检讨，这个事情也就过去了.但是你现在拒绝做检讨，那就不是和某个人对着干，而是和公司里面的制度对着干，一旦出现这种情况，再小的事情，也就变成了大事。

所以啊，大领导把小事放大来故意激怒你，其实就是给你挖了一个很大的坑，可能把后招都给你想好了，就等着你往里面跳了.

这下小刘总算是明白了背后的套路，但他非常不服气地说：如果长期被大领导针对，难道自己就这样一直忍下去吗?有没有什么办法可以破解的呢?

由于关系不错，我耐着性子对他说到，一般遇到这种情况，有3种方式可以解决。第一、会隐忍

也就是不管领导怎么对你，也不要去在意，而是在心里忍着。等时间久了，也许他慢慢放弃，或者是被调到其他的岗位，甚至到了年纪直接退休.不过像这种情况，可能需要的时间会比较长一点，过程中也会受很多的委屈，这都是难免的.

第二、装糊涂

明明知道对方的用意和目的所在，但也不直接点破，而是按照他的意思去做。让写检查，就写检查。让做检讨，就做检讨.反正就是不给他抓到，可以整自己的机会。

每个人都是有征服欲的，当你主动示弱之后，别人就不会把你，当成他的主要威胁，从而可以更好地保护自己，避免受到他的伤害。

第三、找原因

俗话说冤家易解不易结，任何的过节，肯定都存在某些原因，别人打压也好，给你穿小鞋也罢，都是想实现他的某些目的.只有把这些矛盾严生的原因，全部找到之后，才能够找到针对性的解决办法.有时候真的不必要拼得你死我活，鱼死网破。

可能真正把话说开以后，大家的矛盾，也是很有机会化解的。

在社会上混，肯定不能意气用事，只靠一股子的蛮劲儿，那样只会被自己的慰露坑得更惨。就像老话说的，人在屋拍下，不很不低头.图一时的痛快，却损失大骨的利益，这是很不划算的买卖呀。