赚钱难的原因是什么

小王和小李，是同一年毕业的.

本来这两人，应该没有什么交案的，可世界就是这么神奇，竟然让他们两个，进入到了同一家公司，都做起了销售的工作。

有时候，虽然看起来起点差不多，但几年之后，现状却是天差地别。这个也很正常，髫器你和以前的同学就清造了，有人还在为温饱挣扎，有人早已买房买车了。

3年过后，小王和小李的职位，也发生了很大的改变。小王早就成为了管理者，是一个5人小组的老大小李的内心就非常不平衡，认为自己的能力不比小王差，为什么辛苦这些年，却一直没有得到提拔和重用呢?

这个事情，让他实在太郁闷了，就没有控制住情绪，向老板发起了牢强，老板听完，也没有直接批评，而是对小李说：下周有个客户来公司参观，你去对接一下.

快下班的时候，小李向领导汇报，说事情都对接完了。老板就问他：有几个人来公司参观啊?小李说：有4个.

老板继续问：那订了几个房间?小李：2间

老板继续问小李：他们中间有几个男的，几个女的，都是怎么安排的房间啊?小李直接懵逼了，回到：那我再去问问.

过了一会儿，小李向老板汇按说：来参观的是两男两女，两个房间应该是够用了，这时候老板有点不耐烦了，大声地说到什么叫应该?这几个人当中谁是领导?让领导和员工住在一起合理吗?准备在这住几天?

小李听完，本来还想继续辩解一下，可老板让他不用再说了，去把小王叫来吧。等小王来了之后，老板把同样的任务，也交给了他.

过了一会儿，小王和领导汇报说：此行来的一共4个人，带队的是唐总，还有一个是负责技术的张工，其他两个都是女士。所以我安排了3个房间给他们，一个是领导住的，还有一个是技术员的，剩下两个女性可以住在一起.这个方案也和对方沟通过，他们也表示没有意见.

而且他们此行是开车过来，所以不需要安排人去车站接他们，直接在公司的楼下对接就可以了.

说完这些，小王继续补充到：客户还是比较重视这次交流的，所以要住两个晚上，我和酒店那边也沟通过了，所需要的费用已经全部整理出来，等会儿就让财务审核。

老板听完汇报，脸上露出了满意的笑容，对小王说：这个客户确实是很质要的，我们不能怠慢了人家，到时侯你和司机一起，到高速路口去接他们。

小王听完领导的吩咐，回到：那行，等会儿我和司机老刘沟通一下，反正我有对方唐总的微信，会经常和他们保持联系的。

等小王走了之后，老板看到杵在原地的小李说：现在你应该明白，为什么小王和你一起进的公司，但他却能升职加薪，而你却还是做若原来的工作了吗?

在工作当中，时刻要记住这3点：

1、做事主动一点

很多人可能都没有想明白一个问题，那就是在职场上混，你的工资不是由老板决定的，而是由我们自己，做出的事情决定的。如果像癞蛤蟆一样，打一下就眺一步，什么系情部需要别人来安排，领导是非常反感这种人的。想要更快升职加薪，就必须要有主观能动性，不要只等着别人给你安排任务，要多站在领导的位置考虑问题才行.

一般当领导的人，都喜欢做选择题，而不是让手下来问应该怎么去做.

2、超出对方的预期

不管是和客户联系的时候，还是和领导汇报，甚至是和同事交往，都一定要超出对方的预期才行.只做好本分工作，很难会有升职加薪的机会.只有在做好本职工作的基础上，还能做一些增值服务，才有可能获得最大的回报.可很多人在做事方面，不但不能够超出对方的预期，而且还会给别人留下，很不负责、不靠谱的印象。

牛逼的人，能把一件要情做到90分，所以他们可以赚到道多的钱.可很多人做出来的事情，连70分都达不到，只能说是刚刚及格而已，怎么可能让你赚到大钱呢，这是不现实的。

3、找到自己的优势

不管做什么岗位，都必须要发挥自身的优势才行，可能你的学历不高，但是完全可以在做事方面更加细心，或者是靠人际关系来取胜。虽然领导经常用是简单的学历高低，来评判一个人，但如果你真能把事情办得很完美，即使学历差一点，也是无伤大雅的。毕竟老板给你发工资，不是让你当花瓶做摆设，而是要为公司真正地创這价值。

李舟在刚工作的时候，就认识一个同事，说实话，他的工作能力很一殷，而且脑袋也不是太聪明，可他就靠一招，取得到了领导的信任。他发现，领导经常是最后一个下班的，所以他总是等所有的同事走完之后，还在那里工作。所以领导出门的时候，总是能碰见他，次数多了，也就留下了很深的印象，

因为他知道，和别人比业绩，可能会有一定的劣势，但给领导留下一个上进励奋的印象，也是可以给自己加分的嘛

这个事，是李舟早年工作期间，请他吃饭时，无意中透露出来的，哈哈。

领导也是人，有自己的喜怒哀乐，自然会根据自身的喜好，来给一个人打分.一旦形成了固有的印急，就很难再改变了.