故意低头的技巧
小孙,是程序员。和大多数的同行差不多,他也是每天不停地写代码,现在才27岁,头发就已经开始往下掉了。可能和做技术久了的关系,小孙的性格,也是非常直的那种。由于工作能力强,所以主管还是挺欣赏他的。可管他们的领导,就有点强势了,好几次开会的时候,小孙都没有控制住自己的脾气,直接吵了起来,双方闹得很不愉快。
大家都看得出来,领导不太喜欢他。
但好在直接管他的主管,对他印象不错,所以才让日子稍微好过一点。后来主管高升,被调去了分公司,新来的主管是领导的心腹。小孙就像失去了主心骨一样,感觉没有了靠山,不知道该怎么开展工作而领导也时不时的,敲打他一下.
由于公司比较大,所以各种福利还是挺不错的,小孙也不想失去这份工作,就一直心里惴惴不安的,不知道如何应对这种局面。
这天,他把自己内心的焦虑,和之前的主管倾诉了一番,说自己也想搞好和领导的关系,但不知道应该如何去做。
对于小孙,主管一直都挺照顾的,早就把他当成了自己人,更不想他这样的技术人才,由于人际关系的原因待不下去,从而让公司遭受不必要的损失.
于是,他叫小孙周六一起吃个饭.
转眼就到了周六,他们去了以前经常聚餐的坂馆,几杯酒下肚,小孙对主管说到:如果还是在你手下干活就好了,现在真的是非常憋屈。
本来他以为,主管会安慰他,没想到却听到了完全相反的话.
主管吃了一口菜,级缓地说到:小孙啊,我不可能照顾你一辈子啊,在社会上混,迟早都要自己独当一面,你的技术是很好的,即使到了其他的公司,也能成为得力人才,但有一个缺点,太不慎搞人际关系了.
听完这番话,小孙给主管杯子倒满酒,问到:有时候我也想控制住自己的脾气,不想和领导唱反调,可就是不知道怎么去改善。就拿目前的事情来说,我也不想失去这份工作,给领导低头也不是难事,但具体如何去做呢?
小孙说完后,主管喝了一口酒,继续说到:之前好像听你提到过,你的小孩,马上要读小学了吧?小孙说:是啊,今年就到了上小学的年纪,可学校一直都没有落实好,正为这个事情发愁呢。
主管顿了一下,继续说:那你去求老王吧,他老婆有这方面的关系,可以帮你搞定。
小孙明白,老王是主管对领导的称呼,但让他不解的是,自己之前和他闹过矛盾,目前都还有不愉快,现在去求他,怎么可能会帮自己呢?
于是,把自己的困感说了出来。
主管听完,微笑指说:没事,你按照我说的去做吧,他会帮你的,小孙的心里,虽然还有很多问号,但看主管也没有明说,自己也不好一直追问.带着满肚子的疑惑,小孙敲响了领导的家门.
当他把自己所求之事说出来的时候,以为领导会直接拒绝,可让他没想到的是,领导居然当着他的面,给自己的老婆打电话,交代了这个事情。这个举动,直接让小孙懵逼了,不知道领导的葫芦里,到底卖的是什么药.
没过多久,小孩上学的事情就搞定了,小孙的心里,就像悬着的一块大石头,终于落地。可他还是想不明白,为什么领导会对他这样,于是又找到了之前的主管.
见事情已经办成,主管也就不再藏着掖着的,而是直白地告诉他:你的能力是有目共睹的,所以即便是有一些小缺点,也在所难免。有能力的人嘛,都有一些高傲.可是你这次去求领导办事,就欠了他一个很大的人情,在以后的工作中,你肯定不好意思继续和他对着干吧.
听完主管的解释,小孙心想,确实如此,自从领导帮自己办成了学校的事情,自己好像对他有了很大的好感.
在现实生活中,也经常会有这样的情况发生。如果两个人之间闹过矛盾,按照正常情况来说,大家可能都只会针锋相对,谁也不服谁。可如果有一方主动服软,那么对方不但不会得寸进尺,反而会找个台阶下.
因为大家都是明白人,提前服软,就证明在示弱,说明自己已经占领了上风.找曾经有过矛盾的人帮忙,就是很好的示弱手段.
一般能当领导的人,都是懂其中奥妙的,所以小孙的主管,才会给他出这么巧妙的招数.人的心理,有时候就是这么地微妙,混社会,就必须要洞悉人心的变化。