故意低头的技巧

小孙，是程序员。和大多数的同行差不多，他也是每天不停地写代码，现在才27岁，头发就已经开始往下掉了。可能和做技术久了的关系，小孙的性格，也是非常直的那种。由于工作能力强，所以主管还是挺欣赏他的。可管他们的领导，就有点强势了，好几次开会的时候，小孙都没有控制住自己的脾气，直接吵了起来，双方闹得很不愉快。

大家都看得出来，领导不太喜欢他。

但好在直接管他的主管，对他印象不错，所以才让日子稍微好过一点。后来主管高升，被调去了分公司，新来的主管是领导的心腹。小孙就像失去了主心骨一样，感觉没有了靠山，不知道该怎么开展工作而领导也时不时的，敲打他一下.

由于公司比较大，所以各种福利还是挺不错的，小孙也不想失去这份工作，就一直心里惴惴不安的，不知道如何应对这种局面。

这天，他把自己内心的焦虑，和之前的主管倾诉了一番，说自己也想搞好和领导的关系，但不知道应该如何去做。

对于小孙，主管一直都挺照顾的，早就把他当成了自己人，更不想他这样的技术人才，由于人际关系的原因待不下去，从而让公司遭受不必要的损失.

于是，他叫小孙周六一起吃个饭.

转眼就到了周六，他们去了以前经常聚餐的坂馆，几杯酒下肚，小孙对主管说到：如果还是在你手下干活就好了，现在真的是非常憋屈。

本来他以为，主管会安慰他，没想到却听到了完全相反的话.

主管吃了一口菜，级缓地说到：小孙啊，我不可能照顾你一辈子啊，在社会上混，迟早都要自己独当一面，你的技术是很好的，即使到了其他的公司，也能成为得力人才，但有一个缺点，太不慎搞人际关系了.

听完这番话，小孙给主管杯子倒满酒，问到：有时候我也想控制住自己的脾气，不想和领导唱反调，可就是不知道怎么去改善。就拿目前的事情来说，我也不想失去这份工作，给领导低头也不是难事，但具体如何去做呢?

小孙说完后，主管喝了一口酒，继续说到：之前好像听你提到过，你的小孩，马上要读小学了吧?小孙说：是啊，今年就到了上小学的年纪，可学校一直都没有落实好，正为这个事情发愁呢。

主管顿了一下，继续说：那你去求老王吧，他老婆有这方面的关系，可以帮你搞定。

小孙明白，老王是主管对领导的称呼，但让他不解的是，自己之前和他闹过矛盾，目前都还有不愉快，现在去求他，怎么可能会帮自己呢?

于是，把自己的困感说了出来。

主管听完，微笑指说：没事，你按照我说的去做吧，他会帮你的，小孙的心里，虽然还有很多问号，但看主管也没有明说，自己也不好一直追问.带着满肚子的疑惑，小孙敲响了领导的家门.

当他把自己所求之事说出来的时候，以为领导会直接拒绝，可让他没想到的是，领导居然当着他的面，给自己的老婆打电话，交代了这个事情。这个举动，直接让小孙懵逼了，不知道领导的葫芦里，到底卖的是什么药.

没过多久，小孩上学的事情就搞定了，小孙的心里，就像悬着的一块大石头，终于落地。可他还是想不明白，为什么领导会对他这样，于是又找到了之前的主管.

见事情已经办成，主管也就不再藏着掖着的，而是直白地告诉他：你的能力是有目共睹的，所以即便是有一些小缺点，也在所难免。有能力的人嘛，都有一些高傲.可是你这次去求领导办事，就欠了他一个很大的人情，在以后的工作中，你肯定不好意思继续和他对着干吧.

听完主管的解释，小孙心想，确实如此，自从领导帮自己办成了学校的事情，自己好像对他有了很大的好感.

在现实生活中，也经常会有这样的情况发生。如果两个人之间闹过矛盾，按照正常情况来说，大家可能都只会针锋相对，谁也不服谁。可如果有一方主动服软，那么对方不但不会得寸进尺，反而会找个台阶下.

因为大家都是明白人，提前服软，就证明在示弱，说明自己已经占领了上风.找曾经有过矛盾的人帮忙，就是很好的示弱手段.

一般能当领导的人，都是懂其中奥妙的，所以小孙的主管，才会给他出这么巧妙的招数.人的心理，有时候就是这么地微妙，混社会，就必须要洞悉人心的变化。