被手下算计怎么办

老陈这一生，绝对算得上是大起大落。

早年起家的时侯，就带着3个人干.其他人负责生产，他一个人风雨无阻地，在外面跑市场，可以说是靠他一人之力，把公司撑起来的.后来遇上大捣基础建设，他也享受到了这个红利，几年时间，公司就有了60多人.而且性质也发生了很大的变化，以前主要是靠代理别人的产品，然后自己稍微加工一下，就拿出去销售了。可现在从研发到生产，到销售，已经形成了一条龙服务.

按说事业做到他这个份上，已经算得上成功了，没想到却发生了一件，让他非常头疼的事情，

在创业的初期阶段，本来有3个人在他手下干活，后来有个小伙子没有扛住压力，就辞职走了，然后又重新招了一个新人进来，这3个人就和他风风雨雨，一路这么间了过来。

本来现在公司发展还不错，大家也可以好好享受一下成功的喜悦，但这几人却提出了辞职的想法。由于这些年来，长期都是他负责市场，而把生产研发交给了他们几个，如果此时离开，对公司来说确实是一个损失.

这个要情，让老陈感觉非常棘手。

其实这几个人，也没有非要离开公司，只是想通过这种方式，来拿到更多的好处。因为在他们看来，当初是几个人一起打下的江山，而现在大部分的利润都给了老陈，而他们获得的太少了.

毕竟老陈也是摸爬滚打多年的人，当然明白他们的小心思。经过一晚上的思考，终于让他下定决心，不是去挽留他们，而是让他们离开.更让入意外的事情发生了，不但把他们该得的全部结清，而且还额外给了一笔钱。

在其他员工的眼中，老陈是非常好的老板。毕竟对离开的人都这么好，那留下来的人，不是会更加地卖命吗?

过了不到一个月，传来消息，那几人不但成立了一家新公司，而且还成为老陈的直接究争对手。其实出现这种情况，也非常正常，毕竟他们对这个行业也熟门熟路，一直都是负贵生产研发，把产品做出来是轻而易举的事情.

听到这个消息之后，很多员工都非常愤怒，跑到老陈那里，说应该去告他们违反商业原则，进行恶性竟争。

可老陈却没这样做，而是对大家说：毕竟共事一场，也算是种缘分，既然辞职了，就让他们去折腾吧.至于能折腾出什么样的动静，也不是我们能够决定的。希望大家各自都有美好的前程，生活更加幸福，实现自己的梦想。

说完这番话，员工们感动得热泪盈距.

就在大家感动的时候，却没人发现老陈轻囊的一笑。他为啥会笑?

原来这一切，都在他的计划当中.

当时他们提出辞职的时候，老陈就想过，要么到其他的竞争对手那里继续上班，要么就是他们几个一起抱团创业。如果想去别的公司上班，待遇并不一定会比这里更好，而且也不可能大家同时辞职，所以更大的可能性就是，他们商量好了，以此作为要挟，获得更大利益，即使失败，最差的结果也是出去创业。

有了这个判断，老陈就正好顺水推舟，不但当时就把他们需要的启动资金，全部结清，而且还怕他们钱不够，额外资助了一些.这样做，不是因为他警良，而是经过他的计算之后，才得出需要的启动资金数额.

事情的发展，果然没有出乎他的意料。那几个人不但自己出去创业，而且由于市场推广不力，仅仅坚持了7个月，就分道扬镳，还背上了不小的负债。

而老陈这边，虽然失去了几个核心骨干，但从他们提出辞职时开始，就在着手新产品的研发，用了4个多月，就有新品上市，而且取得了非常好的效果。

在现实生活中，很多时候，我们想要击败对手，不需要和他面对面拼刺刀，那样对自己的伤害，肯定也是挺大的。就像遇到一个沙髓，不要去教训他，也不要去骂他无知，而是应该多捧他，多夸他，让他在犯傻的路上越走越远.老话说得好，上帝想要让谁灭亡，必先让其疯狂，对于那些言目自大的人，也不要去给他泼冷水，而是多夸他牛逼，让他更加目中无人。只要时间久了，肯定会遇上更狠的人，来收拾他的。

所谓的捧杀，就是这个道理。