总被领导敷衍怎么办

小安毕业之后，进入了某大型集团。由于公司经常和政府打交道，所以这些年发展得顺风顺水.

小安也靠着自己灵活的头脑，升到了办公室主任的位置。分公司所有的后勤工作，全部都是归他来管：

因为分公司的车库，很久没有翻新过了，所以地面上到处都是坑坑洼洼。不但同事们怨声载道，就连领导也颇有微词。

有次，王总就把轮胎陷到了坑里，让他非常恼火，于是找到小安，让他尽快把这个事情处理好。

虽然小安承担起了翻修的工作，但也遇到了极大的阻力。他和大领导报告的时候，总是被各种托词败行了下来，得不到领导的允许，他自己也没办法推进工作，所以这段时间，让他一直非常苦恼。同事们都说他办事不力，但他自己的苦衷，却又不能直接和大家明说，总不能甩锅给领导吧，那自己的饭碗，可能都会被辞掉。

而领导也有自己的打算，经过评估之后，发现整体翻修下来，要花费近20万，但这笔钱却不能变成自己的绩效，所以才一直就这样拖着

昨天，在开会的时候，小安实在没有忍住，就把这个事情公开在会上提了出来.虽然大家会上都说，这是有利公司所有同事的好事，但大领导不点头，谁也做不了这个主.

所有人都怂恿小安，再去找大领导好好沟通一下。小安以为所有人都是支持他的，于是满怀希望的，再去汇报了一次，可还是被大领导压了下来。

很多同事已经公开指责，小安在其位不谋其事、只知道偷奸耍滑，该做的事情却从来不上心。他被夹在领导和同事之间两头受气，内心虽然非常不甘，但却也无能为力。实在没办法，他找到了做工程的二陪，让他帮忙出个主意.

这个二陪，也算是一个人物，靠自己的能力闯出了一片天地，和很多国企都有业务往来.听小安讲完来龙去脉，然后对他说，你这样去做就可以了。

过了半个月，一封举报信，让全公司炸开了锅。

原来是小安被别人举报了，说他不作为，对同事们的合理要求视而不见，根本就不配继续待在办公室主任的位置、对于这种行为，必须要给予严厉的处置。

小安在受到举报之后，态度非常诚恳，还写了书面材料交给相关人员。里面的内容，没有一个字提到是领导在拖，而把全部的责任，揽到了自己的身上.

没过多久，处罚结果下来了.

小安没有大的问题，主要就是在车库翻修的事情上推进不力，只是给了他警告处分.

但经过这番折腾，车库的事情却得到了有效的推进，领导也完全同意进行修整，经过近一个月的施工，就顺利完成了所有翻新工作。

就在同事们进出新车库的时候，却没人注意到，小安在背后所付出的努力，

其实，当初那封举报信，就是他自己写的。为什么要这么做?

原来是当初向二陪请教的时侯，给他出的主意.

二陪说，由于举报的对象是自己，所以没人会怀疑，举报信会是小安写的，而且领导在听到这个事情之后，即使会有所怀疑，但没有直接的证据，也不会深究下去。最关键的是，小安在出事之后，把所有的责任揽在了自己身上，没有任何牵扯到领导的举动.领导也是明白人，如果把事情闹得太大，自己肯定也脱不了关系，所以必然会大事化小，小事化了，答应这个翻修的事情。

对于小安来说，由于不是违纪问题，即使被举报了，也不会受到太大的处罚。

当初执行这个计划的时候，小安的心里本来还有顾虑，但事后的结果，完全按照二陪预料的方向在发展，心里也更加地佩服这个亲戚了。

这个事情结束之后，小安去感谢二陪的帮助，几杯酒下肚，二陪对他说：在职场当中，领导也是需要业绩的，如果你做的事情，和他的利益相冲突，自然不会太上心。

所以我们在做事惰的时候，想领导按照自己的思路走，就必须要让他感觉到，这个事情对他有好处，要是实在找不到利益好处，那就必须要让他明白，不做这个事情，会承担的风险和责任.