被人坑钱怎么办
社老板从基层干起,经过近20年的奋斗,现在也算事业有成,家庭幸福,在旁人的眼中,绝对算是成功人士的典范.只是很少有人知道,当年他只是个一线工人,一路走到现在,肯定是没有大家想象中的容易。
但好在儿子已经长大成人,他也可以少损一点心,有时间了也能带着父母出去旅游一下.
上个月,他就外出旅游去了,把公司的事情,全部交给儿子来管理.
他这个儿子小杜,虽然刚毕业不久,但学习成级一直都挺好,脑子也比较灵光,所以对自己相当自信,自然也是满口答应了下来,半个月转眼就过去了,杜老板回到公司问儿子,这段时间公司里面的情况怎么样?
小杜自然是老老实实的,把所有情况汇报给他,还重点提到了一个赶工的项目。
杜老板挺疑惑的,自己走的时候,生产进度早就已经排满了,就问儿子是怎么完成任务的?
小杜一听,这话应该是夸奖自己,就自豪地说到:当时车间里面的生产工作,确实已经排滿,我把几个主任叫到一起吃了顿饭,然后让他们安排工人加班加点赶出来的.
社老板满意的点点头,继续问到:他们这么服从你的安排吗?
小杜说:那肯定不是,我用金钱作为激励,大家才会更卖力干活嘛!花了多少钱?杜老板追问到。
小杜说:除了正常的加班費之外,每个人还给300块钱的补贴金.
看着儿子充滿自信的样子,杜老板本来不想打击他,可还是认为应该让他记住这次的教训,于是开口说到:我找几个工人问过,确实他们也有收到补贴金,但却不是你口中的300,有的人是100,有的人是200.小杜听到这话,脸色马上就变了:怎么可能,我明明按照每个人300的标准发下去的,他们不会是对你撒谎吧?
杜老板也不急,继续问:你是亲自把钱交给工人的手中吗?
听到这话,小杜心里也大概明白是怎么回事,就啼咕了一句,难道是被车间主任吞掉了?
杜老板对这话不置可否,而是对小杜说:赶工的事情,你是做得挺不错的,但在花钱方面却有一些瑕庇,做得不是很到位
小杜心里明白,自己在父亲面前,还是一个刚毕业不久的楞头青,所以毕恭毕敬的问:哪里有问题呢?
杜老板毕竟是久经商场之人,肯定明白里面的门道,于是对小社说:那些工人肯定是不可能骗我的,至于中间这个钱吧,只有一种可能,那就是被车间主任自己吞掉了。你当初就不应该把钱交给他们去发,而是应该自己亲自交到工人的手中.
小杜追问到:这帮人真是吃里扒外呀,还小看了他们,我现在就去找他们问个满楚。
看见这阵势,杜老板连忙拦住了他,说这样做是没有意义的.小杜更加懊悔了:那应该怎么办?
杜老板看了儿子一眼,顿了下才开口说:你现在去把没收到全额的工人找出来,然后私下把差额补给对方,不要说是车间主任把钱贪了,而是说财务算账的时候出现差错,幸好被你及时发现,但该给的钱一分都不会少,至于车间主任,也不必去当面对质,让他们知道这个事情就可以了,找机会把他们聚在一起,大家吃个饭,这个事情就算过去了.
小杜由于太年轻;想不明白父亲为什么要让他这样去做,心里还在犯嘀咕,要不要如此去执行。·
还没等他想明白,杜老板又继续说:不管是谁,只要接触到金钱,都难免会起贪心,这和人品没有太大的关系,而是制度决定的,当一个人认为自己动用公款的时候,没有什么风险,自然很难控制住自己的双手.
.所以是好的办法,不是去责怪某个人,而是靠合理的制度去约束,避免这种事情的发生,如果现在去找车间主任对峙,那么其他的工人,就会全部知道这件事情,以后难免会私下讨论,甚至不服从管理。整个公司的生产,也会出现很大的问题.
你不可能一下把所有的主任全部开除掉吧,所以只能先稳住他们,在找到合适的人选之后,再一个一个进行替换。还有一点非常重要,那就是收买人心的机会,千万不能交给别人去做,一定要自己亲自上场。
之前你让车间主任去发额外的补贴,就是把人情让他们去做了,工人们也不会对你产生感激。而现在去把差额补给那些工人,不但可以挽回之前的人心,还给了车间主任一个台阶下,对大家都有好处。
听完这番话,小杜从心里开始佩服起了父亲.