被人坑钱怎么办

社老板从基层干起，经过近20年的奋斗，现在也算事业有成，家庭幸福，在旁人的眼中，绝对算是成功人士的典范.只是很少有人知道，当年他只是个一线工人，一路走到现在，肯定是没有大家想象中的容易。

但好在儿子已经长大成人，他也可以少损一点心，有时间了也能带着父母出去旅游一下.

上个月，他就外出旅游去了，把公司的事情，全部交给儿子来管理.

他这个儿子小杜，虽然刚毕业不久，但学习成级一直都挺好，脑子也比较灵光，所以对自己相当自信，自然也是满口答应了下来，半个月转眼就过去了，杜老板回到公司问儿子，这段时间公司里面的情况怎么样?

小杜自然是老老实实的，把所有情况汇报给他，还重点提到了一个赶工的项目。

杜老板挺疑惑的，自己走的时候，生产进度早就已经排满了，就问儿子是怎么完成任务的?

小杜一听，这话应该是夸奖自己，就自豪地说到：当时车间里面的生产工作，确实已经排滿，我把几个主任叫到一起吃了顿饭，然后让他们安排工人加班加点赶出来的.

社老板满意的点点头，继续问到：他们这么服从你的安排吗?

小杜说：那肯定不是，我用金钱作为激励，大家才会更卖力干活嘛!花了多少钱?杜老板追问到。

小杜说：除了正常的加班費之外，每个人还给300块钱的补贴金.

看着儿子充滿自信的样子，杜老板本来不想打击他，可还是认为应该让他记住这次的教训，于是开口说到：我找几个工人问过，确实他们也有收到补贴金，但却不是你口中的300,有的人是100,有的人是200.小杜听到这话，脸色马上就变了：怎么可能，我明明按照每个人300的标准发下去的，他们不会是对你撒谎吧?

杜老板也不急，继续问：你是亲自把钱交给工人的手中吗?

听到这话，小杜心里也大概明白是怎么回事，就啼咕了一句，难道是被车间主任吞掉了?

杜老板对这话不置可否，而是对小杜说：赶工的事情，你是做得挺不错的，但在花钱方面却有一些瑕庇，做得不是很到位

小杜心里明白，自己在父亲面前，还是一个刚毕业不久的楞头青，所以毕恭毕敬的问：哪里有问题呢?

杜老板毕竟是久经商场之人，肯定明白里面的门道，于是对小社说：那些工人肯定是不可能骗我的，至于中间这个钱吧，只有一种可能，那就是被车间主任自己吞掉了。你当初就不应该把钱交给他们去发，而是应该自己亲自交到工人的手中.

小杜追问到：这帮人真是吃里扒外呀，还小看了他们，我现在就去找他们问个满楚。

看见这阵势，杜老板连忙拦住了他，说这样做是没有意义的.小杜更加懊悔了：那应该怎么办?

杜老板看了儿子一眼，顿了下才开口说：你现在去把没收到全额的工人找出来，然后私下把差额补给对方，不要说是车间主任把钱贪了，而是说财务算账的时候出现差错，幸好被你及时发现，但该给的钱一分都不会少，至于车间主任，也不必去当面对质，让他们知道这个事情就可以了，找机会把他们聚在一起，大家吃个饭，这个事情就算过去了.

小杜由于太年轻；想不明白父亲为什么要让他这样去做，心里还在犯嘀咕，要不要如此去执行。·

还没等他想明白，杜老板又继续说：不管是谁，只要接触到金钱，都难免会起贪心，这和人品没有太大的关系，而是制度决定的，当一个人认为自己动用公款的时候，没有什么风险，自然很难控制住自己的双手.

.所以是好的办法，不是去责怪某个人，而是靠合理的制度去约束，避免这种事情的发生，如果现在去找车间主任对峙，那么其他的工人，就会全部知道这件事情，以后难免会私下讨论，甚至不服从管理。整个公司的生产，也会出现很大的问题.

你不可能一下把所有的主任全部开除掉吧，所以只能先稳住他们，在找到合适的人选之后，再一个一个进行替换。还有一点非常重要，那就是收买人心的机会，千万不能交给别人去做，一定要自己亲自上场。

之前你让车间主任去发额外的补贴，就是把人情让他们去做了，工人们也不会对你产生感激。而现在去把差额补给那些工人，不但可以挽回之前的人心，还给了车间主任一个台阶下，对大家都有好处。

听完这番话，小杜从心里开始佩服起了父亲.