留住人才的技巧
老朋友小金，离开了上家公司，自己创业开了一个小型加工厂，公司也不大，只有6个人。
以前上班的时候，也不太关心人事去留的问题，当自己创业之后，才发现想要留住人才，确实太难了。
本身也没有太高的薪水去给员工，所以长期以来，员工流动性非常高，经常是刚培养出一个熟练的员工，就提出辞职，跑到了竞争对手那边。这个事，让他非常的头疼，但是也不知道该怎么处理。
眼看着公司的业务，受到了极大的阻碍，小金再也坐不住了，只好放下脸面，去找之前的领导张总请教。虽然他从那里辞职了，可和领导的关系还是比较不错的，一直也有保持联系，逢年过节的时候，还会给张总表示表示。
张总听完他的叙述，直接说到：你应该知道刘备吧?小金回答：这肯定知道啊，和他有什么关系呢?
见小金不解，张总继续说：当时的刘备也是没有地盘，而且只是一个卖草桂的小贩，最后却成为和曹操与孙权平分天下的人。最重要的就是他懂得收买人心，留住人才。
小金问到：您是说我应该向刘备学习。
张总没搭理小金，继续说：赵云在长坂坡，把刘备的孩子阿斗救了出来，本来是刘备应该感谢赵云，可刚接到阿斗，刘备就直接把孩子往地上扔。而且还同时说，为了教你，差点让自己损失爱将，要你有何用?
赵云看到这个举动，内心非常感动，更加坚定了他追随刘备的心。
你看，就靠假摔孩子这一招，本来被动的刘备，完全掌握了主动权，反而变成了赵云来感激他。小金佩服地说到：刘备确实很有手段啊。
张总点上一支烟，继续说：那当然，早期刘备只有关张的时候，得了一个军师徐庶，对他非常地看重。可这个人也被曹操盯上了，就扣押了他的母亲，想让他为自己效力。
刘备得知这个事情后，很大方地放徐庶走，而且一把鼻涕一把泪的说，今天分别后，不知道什么时候才能再向先生请教。而且刘备送了一程又一程。然后把徐庶感动得实在不行，本来人都已经走远了，还专门跑回来，推荐了诸葛亮给刘备，甚至到了曹操那边，也没一言不发。
其实，在头天晚上，刘备和徐庶就有过交谈，但当时却没把诸葛亮说出来。为何后面又说了呢?
就是看到刘备对自己这么好，而自己却不能为他效力，心里过不去这道坎儿。
听完这些话，小金还是有点疑感，于是追问到：刘备确实厉害，那我应该怎么去做呢?
张总继续说：古往今来，要说留住人才，刘备肯定是排得上号的。而且他也非常明白，自身的优势和劣势。高官厚禄靠不出来，那就只能在精神层面，更走心地用小恩小惠去感动别人。小金啊，你也可以这样，如果不能给别人提供太高的工资，还想留住人才，可以露面饼，但这招不能一直用，如果兑现不了的话，反而会产生矛盾，所以必须配合一些心理上的需求，才有更好的效果。
比如给员工发更多的福利，而且给他们的家人，也送上一些礼物，长期这样做，别人想离开公司时，也会权衡一下。而且很多人在内心被感动之后，即使在物质条件上艰苦一点，也不会轻易有离开的打算。
不过也要记住，这种方式只适合特定的阶段，如果等业务好转了之后，就必须要两手抓，不但要有精神上的满足，而且也要提供物质上的满足
听到这里，小金才恍然大悟：既然自己暂时拿不出太高的物质回报，那就应该避开劣势，从精神方面下手去留住人才。
张总听他这么说，哈哈大笑到：你终于开窍了。
