给好处的技巧
孙老板当年学的是模具设计，后来一边给别人干活，一边研究工艺的设计。
前年，自己也搞起了模具加工厂。由于家里也算有一些资源，所以对他的事业给了很大的支持，这几年过来，也算是撑起了一个20多人的厂子。他对手下的员工还是挺好的，不但公司里面提供住宿，而且逢年过节福利一样都不少。
去年疫情比较严重，公司里面的效益不是太好，但春节的时候，还是给每人发了2000块钱的红包。可即使他认为做得已经很好了，但今年开工的时候，还是有一半的入没有第一时间来上班。
原因他也很清楚，很多人在开工的时候，总是有跳槽的打算，会用一段时间去面试别的公司，如果找到较好的地方，就不来这里上班了。
虽然这是很多人正常的选择，孙老板还是有点想不通，自己难道对员工还不够好吗?有一次，遇到从广东回来的三叔，就把这个问题拿出来向他请教。
他这个三叔，也算了不得的人，目前在广东有两家做家纺的厂子，有120多人，所以和他比起来，孙老板是小巫见大巫，不值一提了。
三叔听完他的困感，然后对他说到：南宋的时候，面对金人的大举入侵，当时的将军刘光世和张俊等人，却一味逃避，不敢和敌人正面作战。
就在这种危难的时刻，有人就推荐了岳飞。当时的岳飞，虽然也有一些兵马，但官职却还非常小，所以要让岳飞出来打仗，难度还是不小的。
可这份推荐信，却写得非常巧妙，里面是这样说的，如今这些将军都兵强马壮，完全有割据一方的能力，他们都有自己的小算盘，所以很难全力以赴为朝廷效力。岳飞就不同了，虽然手下也有一些兵马，但职位还非常的低，而且也没受到朝廷特别的恩宠，他就像一头饥渴的老虎，非常希望出去捕食证明自己。
果然，宋高宗启用了岳飞和韩世忠，让他们去抗击金人。
而在奖励方面，也设置得非常巧妙，不是直接给他许诺，立功了再回来给予奖赏，而是非常清楚地说明，立了什么功就奖励什么,完成什么事就给对应的荣誉。
岳飞自然不负众望，在战场上非常的勇猛。听到这里，孙老板还是有点懵。
看到他懵逼的样子，三叔继续说：在给下属奖励的时候，虽然要给实际的好处，但也必须要掌握技巧，最忌讳的就是一下子给太多。这样不但会放大对方的胃口，而且自己的损失也是非常大，所以必须要一点一点的慢慢给，而且每次都要比上次稍微多一点。
就像大家在工作中，如果这次给你发了500块钱的奖金，下次老板却只给了300块，你是不是感觉，本来自己应得的200块，被老板自己吞掉了，心里自然会很不爽。但稍微换个策略，第一次给100,后面再一直往上加，200,300,500,这样就能让对方很高兴。
听到这番解释，孙老板才明白：原来自己以前就是太死板了，把福利当成了固定工资来发，所以才让大家忘记了感恩，而当成了理所应当。
三叔继续说：果然是聪明人，一点就透，你回想一下，在你见丈母娘的时候，如果第一次就包5000块的红包，后面你好意思比上次更少吗?如果要经常给的话，谁能吃得消?
